中國(guó)多年來(lái)保持著僅4.1%左右的登記失業(yè)率（中國(guó)官方數(shù)據(jù)），這在世界范圍內(nèi)可以說(shuō)是一個(gè)出色的成績(jī)，但是有工作并不代表工作能稱心如意。據(jù)*調(diào)查機(jī)構(gòu)蓋洛普在2011年對(duì)22個(gè)亞洲（外加澳大利亞和新西蘭）經(jīng)濟(jì)體的調(diào)查，僅49%的中國(guó)人認(rèn)為自己的工作理想。

在受調(diào)查的22個(gè)國(guó)家/地區(qū)中，中國(guó)的認(rèn)為自己擁有理想工作的人數(shù)比例排名倒數(shù)第2，處在倒數(shù)第1越南（48%）和倒數(shù)第三斯里蘭卡（51%）中間。這一人數(shù)比例與中國(guó)的高就業(yè)率形成了鮮明的反差。調(diào)查報(bào)告就指出，中國(guó)僅僅提供充足的就業(yè)機(jī)會(huì)不足以滿足就業(yè)者的職業(yè)期望，也無(wú)法激發(fā)人們的創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、就業(yè)機(jī)會(huì)減少的情況下，**型人才的缺乏將成為越來(lái)越嚴(yán)重的問(wèn)題。

受中國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的影響，中國(guó)人對(duì)工作的期望一直保持在一個(gè)較高的水平。大多數(shù)人并不滿足于僅僅有一份工作，而是要求有一份理想的工作。對(duì)于影響工作滿意度*重要的指標(biāo)——薪水，61%的中國(guó)雇員認(rèn)為自己的薪酬合理，而這61%的人中只有60%的人認(rèn)為自己的工作理想，可見(jiàn)錢(qián)的作用有限。一份理想的工作不僅意味著報(bào)酬豐厚，還意味著要有施展自身才能的機(jī)會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有63%的中國(guó)雇員認(rèn)為有機(jī)會(huì)做自己*擅長(zhǎng)的事情（2010年為68%），這一數(shù)字低于大多數(shù)的受調(diào)查國(guó)/地區(qū)，排名倒數(shù)第4。相比于專業(yè)人員（如工程師、法律工作者、會(huì)計(jì)等），從事制造業(yè)的工人覺(jué)得自己更缺少施展才能的機(jī)會(huì)，兩者分別有78%和57%人認(rèn)為有機(jī)會(huì)做自己擅長(zhǎng)的事情。所以賬面上漂亮的就業(yè)數(shù)字，既不能解決就業(yè)質(zhì)量的問(wèn)題，也不能滿足就業(yè)者“人盡其用”的期望。本文由高壓試驗(yàn)變壓器整理http://www.meet20.cn/ 電纜故障測(cè)試儀轉(zhuǎn)http://www.jssxdq.com